Selección para equipos de RRHH
Contrata con criterio.
Tino lee las hojas de vida por tu equipo, las compara con lo que pidió el jefe de área y muestra a quién entrevistar primero, con la evidencia a la vista. La decisión sigue siendo de RRHH.
Tu primera vacante y 20 hojas de vida. Sin tarjeta.
Candidata A
AvanzarAsistente administrativa · 8 años de experiencia · confianza media
- Encajaconciliaciones bancarias, caja menuda y facturación en su cargo actual.
- FaltaOdoo u otro ERP. No aparece en la hoja de vida.
- AlertaExcel intermedio es obligatorio y no está explícito. Aplicar prueba práctica.
- Pregunta«Cuéntame de un cierre mensual que se complicó. ¿Qué hiciste tú?»
Datos ficticios. Tino recomienda; RRHH decide.
Tino en 36 segundos
Otra vacante, otras ochenta hojas de vida para el viernes.
Así se ve el proceso completo: el jefe describe el puesto, los candidatos llegan leídos y tú decides. Con subtítulos; activa el sonido si quieres oírlo.
Hecho para compartir: el mismo video circula en Instagram, TikTok y LinkedIn.
Cómo funciona
Del «necesito a alguien bueno» a la entrevista, en cuatro pasos.
- 01
El jefe describe el puesto en 10 minutos.
Cinco preguntas en su lenguaje, por un enlace, sin cuenta ni formularios. La requisición llega completa a la primera.
- 02
Tino redacta el perfil, el anuncio y los criterios.
Perfil de cargo formal, texto listo para Konzerta y criterios con pesos. RRHH los revisa, los ajusta y los aprueba.
- 03
Los candidatos llegan ya leídos.
Por el portal propio o importando los PDF recibidos. Cada uno con porcentaje, evidencia por criterio, alertas y preguntas para la entrevista.
- 04
RRHH entrevista con método y mide el después.
Scorecard por criterio y por rasgo, igual para todos. Y rotación medida: cuánto duran los contratados y cuánto cuesta cuando no duran.
Lo que hace
Una herramienta para todo el proceso, no solo para leer CV.
La requisición llega completa a la primera.
Le mandas al jefe de área un enlace. Responde cinco preguntas en su lenguaje, sin crear cuenta. Tino convierte eso en perfil de cargo, anuncio y criterios con pesos, y te avisa cuando está listo.
- Sin cuenta ni formularios para el solicitante
- Perfil, anuncio y criterios redactados en minutos
- RRHH revisa, ajusta y aprueba antes de publicar
Cada porcentaje viene con su porqué.
Por cada candidato, Tino muestra qué encaja, qué falta y qué hay que confirmar, criterio por criterio y citando la hoja de vida. Si el CV es genérico o le falta información, lo dice.
- Evidencia por criterio, no una nota mágica
- Marca «sin datos», «confianza media» y «CV genérico»
- Descartar es un botón que pulsa una persona, y es reversible
La pregunta correcta ya está escrita.
Por cada duda que deja el CV, Tino propone la pregunta para la entrevista y qué escuchar en la respuesta. El scorecard es igual para todos los candidatos, por criterio y por rasgo.
- Preguntas conductuales por cada rasgo del perfil
- Scorecard comparable entre entrevistadores
- Lo conductual lo mide la persona, no el papel
Quien ya postuló no se pierde.
Cuando abres una vacante, Tino busca en el banco de tu empresa a quien de verdad encaja y te dice el motivo. Tú decides a quién evaluar; nada se gasta sin que lo pidas.
- Sugerencias con motivo, no por palabras sueltas
- Evaluación bajo demanda, con el costo a la vista
- Fuente de cada candidato: Konzerta, correo, WhatsApp, referido
El número con el que RRHH defiende una buena contratación.
Tino registra cuánto dura cada contratado, las salidas tempranas y lo que cuesta reemplazar, con los datos de tu propia empresa. Cuando gerencia pide ahorrar en el salario, tienes la cifra.
- Permanencia a 3, 6 y 12 meses
- Costo de reemplazo por vacante
- Reportes por fuente de reclutamiento
Un caso de esta semana
Empresa de ingeniería en Panamá. Vacante: Asistente Administrativo.
14
hojas de vida preseleccionadas que RRHH no sabía cómo ordenar
15min
para leerlas, evaluarlas y rankearlas con evidencia
1 y 2
los mismos que había elegido el equipo de RRHH a mano
En el tercer puesto no coincidieron, y Tino mostró la razón: un criterio obligatorio con evidencia parcial en el CV. La pregunta para resolverlo en la entrevista ya estaba escrita en la tarjeta del candidato.
El costo de equivocarse
Cuando la persona contratada se va a los seis meses, el proceso vuelve a empezar. Tino registra cuánto dura cada contratado, las salidas tempranas y lo que cuesta reemplazar, con los datos de tu propia empresa: el número con el que RRHH defiende una buena contratación cuando gerencia pide ahorrar en el salario.
Para RRHH
Hecho para tu equipo, no en su lugar.
Leer ochenta hojas de vida no es el trabajo de RRHH: es lo que le quita tiempo al trabajo de RRHH. Tino se encarga de la lectura para que la entrevista y la decisión vuelvan a ser lo importante.
Explicable.
Cada porcentaje viene con la evidencia del CV, criterio por criterio. Nunca una nota sin su porqué.
Tino recomienda; RRHH decide.
Nunca descarta a nadie por su cuenta. Descartar es un botón que pulsa una persona, y es reversible.
Honesto sobre lo que no sabe.
Marca «sin datos», «confianza media» y «CV genérico» cuando el papel no alcanza. Lo conductual lo mide el entrevistador.
Sin sesgos ilegales.
No considera edad, sexo, nacionalidad, estado civil ni foto. Cumple la Ley 81 de 2019 de protección de datos personales.
Precios
Un precio por empresa. Usuarios ilimitados.
Empieza gratis con tu primera vacante y 20 hojas de vida. Cuando lo necesites, eliges el plan desde la app. Nadie tiene que llamarte.
Todos incluyen perfiles de cargo, portal de postulación, ranking con evidencia, entrevistas con scorecard, banco de talento y rotación. Hojas de vida adicionales a $0.40 cada una. Precios en dólares, sin ITBMS incluido.
Pruébalo con tu próxima vacante.
Importa las hojas de vida que ya recibiste y compara el ranking de Tino con el de tu equipo. Si no te convence, no pierdes nada: la primera vacante es gratis.